7.1 HR Cyclus

Binnen SET vinden we het belangrijk dat je blijft groeien en het beste uit jezelf haalt. Daarom hebben we gedurende het jaar verschillende momenten waarop je samen met je leidinggevende stilstaat bij jouw ontwikkeling.

Tijdens deze gesprekken hebben we het onder andere over:

• je prestaties;
• je persoonlijke ontwikkeling;
• doelen en ambities;
• wat goed gaat en waar je nog kunt groeien.

We werken met een vaste cyclus:

• Twee keer per jaar een groeigesprek (in mei en oktober).
• Een eindejaarsgesprek waarin we terugkijken en vooruitkijken.
• Tussentijdse bila's om bij te sturen, scherp te blijven en snel te schakelen.

Minstens zo belangrijk is dat feedback niet alleen tijdens deze momenten plaatsvindt. We stimuleren je om continu feedback te geven en te ontvangen. Zo blijven we samen verbeteren en houden we de lijnen kort.

Je neemt hierin zelf ook eigenaarschap: geef aan waar je naartoe wilt groeien en wat je nodig hebt om daar te komen.

7.2 Opleidingsbudget

SET stimuleert medewerkers om zich te blijven ontwikkelen, zowel binnen hun huidige rol als in hun verdere loopbaan. Ontwikkeling kan bijvoorbeeld plaatsvinden door trainingen, cursussen, workshops, coaching of andere vormen van kennisontwikkeling.

Binnen SET werken we niet met een vast opleidingsbudget per medewerker. In plaats daarvan kijken we samen naar wat daadwerkelijk bijdraagt aan jouw ontwikkeling en aan je rol binnen de organisatie.

Wanneer je een opleiding, training of cursus wilt volgen, bespreek je dit met je leidinggevende. Samen kijken we naar:

• hoe de opleiding aansluit bij je rol en ontwikkeling;
• wat de meerwaarde is voor jou en voor SET;
• de planning en praktische mogelijkheden.